Gobernanza Responsable
Impacto Social
La felicidad en el entorno laboral es un estado afectivo que caracteriza a las personas que experimentan tres elementos clave:
1. Emociones positivas: presencia frecuente de estados como placer, disfrute, tranquilidad y vínculo afectivo con los demás (Dimensión Biológica y Social)
2. Gratificación: sensación de reto y competencia, el trabajador sientes que sus habilidades coinciden con las demandas de su labor (Dimensión psicológica)
3. Sentido o Propósito: Percepción de que el trabajo tiene un significado profundo y trasciende la mera tarea económica (Dimensión Espiritual)
"El bienestar laboral es la configuración de un ecosistema organizacional que facilida al individio experimentar emociones positivas, alcanzar estados de grratificación en sus tareas y conectar su labor con un porpósito vital, impactando directamente en su desempeño y su satisfacción con la vida general".
Alejandro Sanín Posada, Phd Piscología e Investigador GH.
La OMS define el entorno de trabajo saludable como un estado de bienestar en el que la persona gestiona el estrés de la vida, desarrolla habilidades, trabaja productivamente y contribuye a su comunidad. Es un componente integral de la salud, indispensable para el bienestar personal y social.
Así es como cultivamos un entorno de seguridad emocional y salud mental en nuestro talento:
Ejes del Programa de Bienestar:
- Salud física y mental: Enfoque integral en el equilibrio personal.
- Desarrollo humano: Crecimiento profesional y personal continuo.
- Calidad de vida laboral: Equilibrio entre las responsabilidades y el bienestar.
- Ambiente de trabajo: Gestión de asuntos intralaborales y clima organizacional.
